OFFRE D’EMPLOI – Chargé·e Prévention de la perte d’autonomie

Contexte

Dans le cadre de l’expérimentation départementale portée par la Commission des Financeurs de la Prévention de la Perte d’Autonomie (CFPPA), le territoire du pays de Saint-Malo a été retenu comme territoire test pour la mise en œuvre d’un projet territorial structuré de prévention.

L’objectif est de construire une gouvernance territoriale partagée de la prévention, en lien étroit avec les acteurs locaux (CLIC, InterCLIC, collectivités, institutions, professionnels de santé et médico-sociaux…), et de co-élaborer un programme d’actions pluriannuel (2026-2028).

Vos missions

Sous la responsabilité de la coordinatrice santé mutualisée à l’échelle des Communautés du pays, vous assurerez la préfiguration de la commission territoriale de prévention de la perte d’autonomie, en lien étroit avec l’InterCLIC du territoire (réunissant les trois CLIC). Votre rôle s’inscrit dans une dynamique de co-construction territoriale.

1. Pilotage et animation du projet et gestion administrative

• Installer une gouvernance locale cohérente avec les dispositifs existants (CLIC, CLS, etc.)
• Préparer, formaliser et animer les instances (comité de pilotage et groupes de travail)
• Assurer le lien avec les partenaires et représenter la démarche territorialement
• Assurer le suivi de l’enveloppe territoriale liée à l’AMI : suivi administratif et budgétaire, conventions avec les porteurs d’action, planification et bilans

2. Réalisation d’un diagnostic partagé

• Dresser un portrait du territoire et croiser les données avec les enjeux de l’AMI CFFPA (Contrat de Fonctionnement en Faveur de la Prévention de la Perte d’Autonomie) : activité physique, alimentation, santé cognitive, santé mentale, santé auditive et visuelle.
• Recenser les actions déjà mises en œuvre par les acteurs du territoire, notamment les Services Autonomie à Domicile (SAD)
• Identifier les problématiques spécifiques et les ressources mobilisables : accès aux équipements, aides techniques individuelles, repérage de la fragilité, isolement, habitat, mobilité etc.
• Prioriser les thématiques de travail

3. Co-construction d’un plan d’actions

• Élaborer un projet de territoire pluriannuel 2026–2028
• Construire un programme d’actions collectives, concerté avec les acteurs de terrain
• Veiller à une couverture territoriale équilibrée et à l’intégration des enjeux d’inégalités de santé et de handicap
• Informer les élus et acteurs locaux des modalités de financement et de mise en œuvre
• Définir les outils de suivi, d’évaluation et de capitalisation

4. Sensibilisation, communication et participation citoyenne

• Sensibiliser les acteurs locaux aux enjeux de l’autonomie et promouvoir une culture commune de la prévention
• Diffuser les informations relatives à l’offre de prévention, en s’appuyant sur les outils existants
• Favoriser et appuyer la participation des habitants aux actions prévues
• Valoriser la démarche locale portée par la Commission des Financeurs

5. Suivi des actions financées en 2025

• Assurer le suivi opérationnel et partenarial des actions de prévention déjà programmées et financées au second semestre 2025
• Veiller à leur bonne mise en œuvre et à leur articulation avec la stratégie territoriale

Profil recherché

• Formation : Bac+5 en santé publique, développement territorial, politiques sociales ou coordination de projets
• Expérience souhaitée : dans les domaines de la prévention, de la perte d’autonomie, ou des politiques publiques de santé
• Compétences attendues :
  • Animation de réseau et conduite de projets territoriaux
  • Suivi budgétaire et gestion administrative
  • Esprit de synthèse, rigueur et autonomie
  • Aisance relationnelle et rédactionnelle
  • Sens du partenariat, autonomie, travail en équipe, curiosité et discrétion

Conditions de travail

• Contrat : CDD de 6 mois – 35 heures par semaine (possibilité de renouvellement sur 3 ans)
• Lieu de travail : PETR du Pays de Saint-Malo, 23 avenue Anita Conti, 35400 Saint-Malo
• Conditions particulières :
  • Télétravail possible selon les règles internes
  • Déplacements réguliers à prévoir sur le territoire
  • Complémentaire santé
• Rémunération : Selon profil et expérience, sur la base du cadre A de la fonction publique territoriale